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Espace Youniting - Allée Pic-Pic 4 - CH 1203 Genève

Le coaching individuel professionnel

Le but de la formation au Coaching Individuel Professionnel est d’offrir à des personnes déjà familiarisées à l’accompagnement ou au management l’acquisition des compétences indispensables à la pratique du coaching pour les incorporer à leur activité professionnelle ou en faire leur métier à part entière. 

Cette formation comprend trois modules de quatre jours, espacés de deux ou trois mois. Un travail personnel d’approfondissement est demandé entre les modules et après le troisième module.

Positionnement

Cette formation a été suivie depuis 20 ans par plus de 1500 personnes venant de toute l’Europe, de Suisse, de France, mais également de Belgique, Allemagne et Angleterre. Elle est avant tout pratique en positionnant le coaching dans sa perspective socio-économique, professionnelle et systémique.

Cette une formation courte et intense qui s’adresse à des personnes qui ont déjà un parcours personnel et professionnel qui les a préparés à l’exercice des métiers de l’accompagnement. Elle demande un travail personnel complémentaire à fournir entre les modules et dans les mois qui suivent le troisième module pour obtenir  une certification attestant l’aptitude au métier de coach professionnel.

Certification

Suite au troisième module de la formation, les stagiaires qui le souhaitent pourront participer au processus de certification. Pour cela, chaque stagiaire devra participer aux évaluations (théorie et pratique) qui auront lieu lors de la journée de certification quelques semaines après la fin du 3e module. Chaque stagiaire devra également restituer deux études de cas d’accompagnements en coaching effectués après le 3e module de la formation ainsi qu’un document intitulé « mon projet dans le coaching », document qui sera notamment travaillé durant la formation. Le cycle de certification se terminera par un entretien individuel.

De plus, les stagiaires qui sont certifiés Praticien PNL peuvent accéder à la certification internationale de « NLP Coach Practitionner », validé par la Society of NLP. 

Ces deux certifications donnent l’accessibilité aux organisations professionnelles de coaching.

Pédagogie

La formation comporte des éléments théoriques et de nombreux exercices pratiques. Les participants ont l’occasion de se « coacher » les uns les autres, et de vérifier « in vivo » la pertinence des outils proposés. Cela leur permet de mettre en place leur projet professionnel vis-à-vis du coaching.

La formation distingue trois types de coaching principaux :

  • Le coaching de compétence
  • Le coaching de performance
  • Le coaching de sens

Public concerné

  • Les formateurs et consultants en entreprises.
  • Les responsables des ressources humaines et les managers.
  • Les entraîneurs sportifs de haut niveau.
  • Les thérapeutes et professionnels de la santé.
  • Les managers artistiques.
  • Les responsables d’institutions sociales.
  • Les personnes intéressées par faire du coaching leur métier.

Calendrier

Le coaching individuel professionnel

12 jours : 3x 4 jours
Formateur : Nicolas von Burg

  • Du 18 au 21 octobre, du 10 au 13 janvier et du 14 au 17 mars 2021
  • Du 21 au 24 mars, du 13 au 16 juin et du 12 au 15 septembre 2022


CHF 4,800.00

Rabais de CHF 520.- pour une inscription groupée aux formations Coaching individuel professionnel + Technicien & Praticien PNL

Lieu

Allée Pic-Pic 4, 1203 Genève

Résumé des thèmes abordés

  • Origines et spécificités du coaching.
  • Le coaching orienté « solutions ».
  • Poser le cadre d’une intervention (temps, argent, engagement, contrat).
  • Définir et atteindre les objectifs.
  • Etablir une vision et une finalité (mission de vie).
  • Mettre à jour les ressources et les limitations du parcours.
  • Conscientiser les stratégies de réussites et les transplanter (modélisation).
  • Poser des questions qui font avancer.
  • Apprendre à ne pas conseiller.
  • Coacher les cas complexes avec la systémique.
  • Créer une présence et alliance au service du processus.
  • Distinguer processus et résultat.
  • Techniques de changement et outils d’accompagnement.
  • Donner un feed-back précis et éclairant.
  • Déontologie et éthique du métier de coach.
  • Organisations professionnelles.
  • Utiliser le changement comme une ressource.
  • Coaching personnel et coaching professionnel.
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